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Ferravi S. C.
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Recurso Humano

Nuestros empleados destacan por su talento y pasión. Como compañía, nos esforzamos en permitirles trabajar de la mejor forma posible. Para nosotros, nuestra gente es el espíritu que conduce el negocio.

El equipo de trabajo es filtrado mediante el empleo de pruebas, test, y diferentes técnicas lo que nos permite asegurar que nuestro personal es capaz, confiable y de alto desempeño.

El personal que labora en el interior del país, se maneja independiente, y son oriundos de la plaza en que trabajan, para facilitar y optimizar su desempeño laboral y aunque se trate de personal foráneo es contratado directamente por Ferravi a través de la dirección de Recursos Humanos para mantener el mismo estándar de calidad en todas las regiones.

Inicio
Ferravi fomenta el desarrollo del individuo. Desde el primer día, trabajar en nuestra compañía representa un aprendizaje constante. Serás formado y se te dará toda la información práctica necesaria. Los colegas de los diversos departamentos te presentarán las actividades para ayudarte a comprender la dinámica de trabajo y puedas integrarte fácilmente a nuestro equipo de trabajo.

Crecimiento
Ferravi otorga gran importancia al desarrollo profesional de sus empleados. Por ello invertimos en formación.

Participación
Los equipos de trabajo y el personal con iniciativa son fundamentales. Por ello insistimos en el diálogo abierto entre la dirección y los empleados. De hecho, es la piedra angular de nuestra filosofía de Recursos Humanos, y nos ayuda a equilibrar los objetivos de la compañía con las expectativas del personal.

Capacitaciones
En Ferravi estamos comprometidos con brindar a nuestro personal una sólida formación para lograr la competencia necesaria para el óptimo desarrollo de sus actividades laborales, para asegurar así que sus habilidades sean usadas en beneficio de la organización.

Para gestores:

  • Inicio del crédito y al proceso de cobranza
  • Desarrollo de habilidades del asesor telefónico
  • Prácticas
  • Manejo de objeciones, negociación, etc.

Para Coordinadores:

  • Liderazgo, manejo de grupos de trabajo, negociaciones, logro de resultados
  • Comunicación asertiva

Personal General

  • Trabajo en equipo
  • Código de ética
  • Introducción a los Sistema de Gestión de la Calidad

Vacantes activas

 
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